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肯納（自閉）症者的職業發展長期以來都是一個具有挑戰性的議題。然而，透過專業的支持與有針對性的培訓，自閉症者完全可以融入職場，發揮自己的潛力。肯納基金會多年間不僅關注肯納症者的日常照顧，還致力於通過多元化的職業訓練和就業支持，幫助他們在職場上獲得成功。以下是肯納基金會如何實現自閉症者職業發展的幾個關鍵方式：

1. 量身訂做的職業訓練

對於肯納症者來說，職業訓練不僅僅是學習一門技能，而是幫助他們在一個安全、包容的環境中，逐步建立自信，提升自我價值。肯納基金會針對不同肯納症者的需求，設計了個性化的職業訓練課程，重點在於：

• 興趣導向訓練：根據肯納症者的個人興趣和能力，設計不同的職業課程。例如，基金會會針對某些具有藝術、手工或數據處理才能的肯納症者，提供相關領域的專業培訓。
• 實踐操作訓練：基金會提供實際操作的訓練環境，讓肯納症者能夠在安全的工作空間中實際操作工具、機械或計算機系統，幫助他們適應未來的工作場景。

2. 元氣棧肯納青年就業實習計劃

肯納基金會為具備工作意願與能力的肯納青年設計了“元氣棧”就業實習計劃。這個計劃的目標是為尚未能進入庇護工場的肯納症者提供工作訓練，並逐步提升他們的職場適應能力。具體內容包括：

• 工作環境模擬：透過實習項目，肯納症者可以在一個模擬的工作環境中，學習職場禮儀、工作流程及時間管理技巧，逐漸適應工作節奏。
• 個別化支持：實習期間，基金會安排專業支持人員隨時協助肯納症者處理工作中的挑戰，並針對每個人的發展需求，提供具體指導。
• 增強社會互動能力：實習項目也強調社會互動技巧的培養，讓肯納症者能夠在工作場景中與同事、客戶進行良好的溝通，提升其社交技能。

3. 建立庇護工場與企業合作

肯納基金會長期與庇護工場及企業合作，為肯納症者提供穩定且適合的工作機會。這些合作不僅幫助肯納症者順利進入職場，還促進了社會大眾對肯納症者的認識與接納。具體措施包括：

• 庇護工場機會：基金會與當地企業及非營利組織合作，為肯納症者提供穩定的庇護工場工作機會。這些工場通常設有特定的工作流程，讓肯納症者可以在熟悉的環境中，逐步建立自己的職業技能。
• 企業職場推動計劃：肯納基金會也積極尋找企業合作夥伴，推動更多肯納症者進入一般企業工作崗位。企業合作夥伴提供的工作環境通常更具包容性，並且為肯納症者量身訂做合適的工作職責。

4. 社區參與與職業教育的結合

肯納基金會相信，工作不僅僅是生計，更是自閉症者融入社會的重要途徑。因此，基金會積極推動社區參與活動，幫助肯納症者在日常生活中提升社交與自理能力，為未來的職業發展打下基礎：

• 生活技能培訓：基金會通過日間照顧與社區小型作業所，提供肯納症者基本生活技能的培訓，如時間管理、財務處理、簡單家務等，這些技能將在職場中發揮重要作用。
• 社區活動參與：肯納症者也有機會參與社區服務與志願活動，透過這些活動，他們可以學習到如何在團隊中協作，並逐漸提升社會適應能力。

5. 提高社會大眾對肯納症者的認識與接納

除了直接為肯納症者提供的職業訓練與支持，肯納基金會也通過社會宣導活動，促進大眾對肯納症者的理解與接納。基金會積極參與各類社會倡導活動，讓更多企業和個人了解肯納症者的潛力與貢獻，從而推動更多的職業機會。主要舉措包括：

• 企業宣導活動：與企業合作舉辦說明會與工作坊，介紹如何為肯納症者提供友善的工作環境，並展示過往成功的案例。
• 社會宣導與教育：通過各種媒體與社區活動，向大眾介紹肯納症者的生活，打破社會偏見，提升整體社會對他們的接納度。

透過肯納基金會的全方位支持，肯納（自閉）症者的職業發展得到了有力的保障。無論是量身訂做的職業訓練、就業實習計畫，還是與企業的緊密合作，這些舉措都幫助肯納症者在職場上展現自我、實現自我價值。隨著社會對自閉症的理解逐漸加深，肯納症者在職場中的發展潛力將會不斷被挖掘與實現。