「全台各縣市薪資排行」2025｜新竹高薪領先、彰化低薪3大原因解析

根據勞動部最新公布的2024年底「全台各縣市薪資排行」，薪資差距再度成為社會熱議焦點。其中新竹市以平均月薪73,159元登上全台之冠，彰化縣則僅有35,177元，只有新竹市的一半，薪資落差令人震驚。以下將深入剖析薪資最新排行及關鍵影響因素，並針對彰化縣低薪問題做全方位解析。

全台各縣市薪資排行榜一覽

為讓讀者快速掌握全台薪資資訊，本報製作完整薪資排行表，並同步附上近3年薪資成長率，呈現各地區趨勢。

排名	縣市	平均月薪（元）	近3年薪水成長率（%）
1	新竹市	73,159	12.40
2	新竹縣	57,749	16.86
3	台北市	53,582	11.42
4	桃園市	45,665	11.05
5	新北市	43,119	11.23
6	苗栗縣	41,707	8.75
7	高雄市	40,660	10.58
8	基隆市	40,406	10.53
9	雲林縣	39,623	6.45
10	台南市	39,599	10.03
11	台中市	39,011	11.90
12	南投縣	37,950	9.87
13	花蓮縣	37,739	9.97
14	宜蘭縣	37,648	11.79
15	嘉義市	37,265	10.95
16	嘉義縣	37,147	10.53
17	台東縣	35,726	10.31
18	屏東縣	35,586	10.33
19	彰化縣	35,177	11.24

新竹縣市呈現強勢領跑，薪資遠超雙北與其他地區，而中南部、東部及離島則排名相對落後。

新竹市高薪領先全台三大關鍵

1. 科技產業集群效應明顯

新竹市作為「台灣矽谷」，竹科聚集眾多科技大廠及新創企業，包括台積電、聯發科、力積電等，帶動整體薪資水準飛躍提升。竹科從工程師、管理階層到配套產業的平均薪酬皆大幅高於全台其他縣市。

2. 公私部門齊力挺薪資

不僅民間產業加薪動能強，新竹市政府亦積極改善公部門薪資結構。2025年起市府將基層員工薪資調至最低工資1.1倍（31,449元），全面領先推動合理待遇及工作穩定性，進一步帶動整體勞動市場。

3. 人才匯聚、產業創新帶來溢酬

新竹市不僅擁有科技產業，也因交大、清大等高等教育資源密集，形成正向循環，吸引高學歷、高專業人才定居與就業，企業願意祭出高薪爭搶菁英，形成「高薪搶人」現象。

彰化縣低薪現象3大原因剖析

儘管近3年彰化縣薪資成長率達到11.24%，但平均月薪35,177元仍為全台最低，與新竹市差距極大。產業專家及地方勞工普遍認為，彰化低薪問題主因分為以下三點：

1. 傳統產業占比高，新興產業缺乏

彰化縣產業結構以傳統民生製造業、紡織、金屬加工作為主，高附加價值及ICT產業相對缺乏。許多企業為成本控管，薪資成長緩慢，難以吸引年輕專業人才。

產業結構對比表

地區	主要產業類型	高科技產業比重	平均月薪
新竹市	半導體、資訊電子	高	73,159元
彰化縣	傳產、製造、金屬	低	35,177元
台北市	金融、資訊科技	中高	53,582元

2. 慣老闆文化與工時結構問題

根據地方勞工反映，「慣老闆」現象在彰化普遍存在。不少企業無論工資、加班費、工時管理都缺乏透明及公平，部分職場甚至加班時數偏高但實際薪資未明顯提升，造成不少年輕人選擇外移。

彰化人現身說法

• 「3萬以下很正常，所以我不在彰化工作了。」
• 「彰化要領35K，基本上都要每天加班12小時。」
• 「慣老闆都有一套自己的計算方法。」

3. 人才外流、就業選擇不足

許多彰化年輕人畢業後選擇到台中、桃園甚至北部工作，本地長期面臨人才流失、人口老化，間接導致就業機會與薪資長期受壓抑。外流人口更削弱對薪資成長的拉抬力道，形成負向循環。

薪資版圖全台差距長期趨勢觀察

內政部與專家分析

• 北部及新竹地區因高科技就業需求旺盛，帶來持續性的薪資上揚。
• 中部及南部傳產型城市雖有工資成長，但未能帶動平均薪資突破全台中間值。
• 東部、離島同樣受限於產業、人口及交通等結構性因素，薪資持續偏低。

各縣市近三年薪資成長率前五名

縣市	近三年薪資成長率（%）
新竹縣	16.86
新竹市	12.40
台中市	11.90
宜蘭縣	11.79
新北市	11.23

由於高科技業的持續投資與人才需求，新竹縣市的薪資成長率雙雙名列全台前茅。

各界建議及地方政府積極改革方向

地方政府改革

• 新竹市府主動調升基層員工薪資，設最低門檻1.1倍基本工資，走在全國前端。
• 相關作法預計能吸引與穩定公務與約用人才，提升工程效率與服務品質。

專家建議

• 彰化及其他薪資偏低縣市，需強化產業升級、協助企業數位轉型，引進更多ICT、綠能、醫療自動化等產業。
• 推動薪資透明與公平工時計算方式，加強基層勞工保障，以減緩人才外流。

全台薪資排行一次揭露區域產業發展現實，新竹市、縣持續領跑全國，帶動就業環境及城市競爭力。相對地，彰化縣所面臨的傳產結構、薪資壓抑與人才外流問題，則凸顯了城鄉發展與產業轉型的迫切需求。無論在政策推進或產業升級層面，創造更具競爭力的薪資環境，才是縮小地區差距、提升全民生活福祉的關鍵。