僱用安定措施11月轉為三行業　減班休息補貼須分清適用期與申請期限

勞動部10月29日說明僱用安定措施調整方向，11月1日至2027年4月30日的適用行業，為機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業，以及新納入的化學材料及肥料製造業。這項措施針對符合條件的減班休息勞工提供薪資差額補貼，並非所有產業或勞工皆可領取。

三行業納入，原因由勞動部說明

依中央社10月29日會後報導，勞動部次長李健鴻表示，機械設備及其他運輸工具兩業的減班休息情況仍達觀測門檻，因此繼續適用；化學材料及肥料製造業因營運與就業狀況較不穩定而新增納入。這些是主管機關對產業情勢的評估。

經濟日報同日報導亦記載上述三行業及六個月期間，並指出基本金屬、石油及煤製品製造業此次未納入，將持續觀察。個別企業是否符合業別及其他條件，仍須由承辦機關依規定認定。

薪資補貼要看個人條件與核定金額

依中央社前述報導，符合規定者可領減班休息前後薪資差額的70%，每月最高新臺幣1萬1,500元。最高額不代表每名申請人都可領取同額，也不能只憑任職於三行業就認定符合資格。

勞動力發展署制度說明列出的基本條件包括勞雇協商同意、協議減班休息期間達30日以上，以及由地方勞工主管機關列冊通報；另有就業保險、受僱期間與身分等要求。該頁目前列示的是先前九行業公告資料，新一期個案仍應向承辦分署確認。

舊期辦理屆滿，不等於所有申請都已截止

勞動力發展署9月30日新聞稿說明，先前九行業的辦理期間為2026年8月1日至10月31日；申請期限則原則上從減班休息每滿30日的次日起算90日。兩種期間不能混為一談。

該新聞稿舉例，若減班休息期間為8月1日至10月29日，一次申請三個月補貼的送件期間是10月30日至11月28日。這是特定起訖日的例子，並非所有人的統一截止日；勞工應依自己的通報期間核對。

資料來源與查核範圍

本文於2026年11月9日整理。新一期三行業調整及會後說明，交叉參考中央社與經濟日報10月29日報導；基本制度及舊期申請期限，引用勞動力發展署原始資料。主管機關對產業情勢的看法均作歸屬說明，本文未據此推定個別公司經營狀況或政策成效。

最新適用公告、文件及個案資格，請以台灣就業通僱用安定措施專區或承辦分署回覆為準；官方諮詢專線為0800-777888。