勞動基準法裁罰原則納入最低工資 2027元旦起統一3年累犯計算

勞動部11月9日公布修正後的《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》，預定2027年1月1日實施。這次調整將最低工資法納入共同裁罰基準，並統一以3年作為再次違反同一規定的計算週期，要求地方政府公開裁罰審酌標準。

對勞工而言，重點是雇主未依法給薪時，主管機關如何處理重複違規；對企業而言，則須注意過去違規紀錄可能如何影響後續裁罰。新原則尚未生效，不能把2027年的適用規則寫成目前已全面上路。

哪些事業單位以5萬元為起算最低額？

勞動部說明，上市櫃公司、實收資本額超過新臺幣1億元或醫學中心等特定對象，若違反最低工資或工時等重要規定，以新臺幣5萬元為罰鍰起算最低額。這項說明有適用對象及違規事項的限制，並非所有雇主、所有勞動法令違規都一律從5萬元起罰。

勞動部也指出，工資無論採月薪、日薪或時薪計算，都不得低於法定最低工資。本次新聞公布的是裁罰原則修正，不是最低工資金額調整公告，兩者應分開理解。

這次修正的另一個核心，是地方政府計算再次違規次數的時間範圍。勞動部表示，曾有勞工團體反映，各地對同一條文的累加計算方式不一，因此將計算週期統一為3年，3年內再次違反同一規定的次數，應列入按次累加裁罰金額。

制度銜接也納入考量：依勞動部說明，3年內違反勞動基準法基本工資規定，以及違反最低工資法者，視為違反同一規定。也就是說，不能只因適用法規名稱不同，就把相關違規紀錄當成彼此無關。

不過，新聞稿沒有列出每增加一次違規所加罰的全國統一金額。個別案件仍須查閱主管機關公布的審酌標準及具體處分，不能直接推算成每次固定增加5萬元。

修正後的原則要求地方政府將裁罰審酌標準放上官方網站，包括按違規次數累加罰鍰的內容。勞動部官網將協助彙整各縣市連結。勞動部表示，這項安排兼顧行政透明與地方裁量權。

公開標準的實際意義，是讓勞工與企業都能查到處分如何考量違規次數，而不只是看到最後罰多少錢。後續可觀察各縣市是否在施行前更新標準，以及查詢頁面是否清楚標示適用時間。

勞動部指出，中央與地方將在新制實施前進行宣導並協助企業提升法遵能力。若勞工發現雇主違反勞動基準法，或給付薪資低於最低工資，可向所在地勞工行政主管機關申訴，也可撥打1955勞工申訴專線。

目前公開資料能確認的是修正內容及預定施行日；至於個別企業是否違法、應處多少罰鍰，仍須由主管機關依案件事實判斷。本文未針對任何企業作出違法認定。

資料來源：勞動部2026年11月9日新聞稿、中央社同日報導。資訊核對日期：2026年11月10日。